Dzień 1: Dokumentacja pracownicza i ochrona danych osobowych
Moduł I: RODO w relacjach z pracownikiem i kandydatem (dane dopuszczalne, zgody, dane wrażliwe).
Moduł II: Prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz dokumentacji umów cywilnoprawnych.
Moduł III: Elektronizacja i digitalizacja akt osobowych – procedury przejścia na formę cyfrową.
Moduł IV: Archiwizacja i retencja danych – okresy przechowywania dokumentacji w różnych stanach prawnych.
Moduł V: Omówienie części akt osobowych (A, B, C, D, E) oraz dokumentacji powiązanej (urlopy, czas pracy).
Dzień 2: Prawo pracy w ujęciu zarządczym i kontrolnym
Moduł I: Prawa i obowiązki stron stosunku pracy z perspektywy kadry kierowniczej.
Moduł II: Procedury kontroli pracowników: kontrola trzeźwości, monitoring oraz nadzór nad pracą zdalną.
Moduł III: Wydawanie poleceń służbowych i granice podległości pracowniczej.
Moduł IV: Czas pracy osób zarządzających oraz zasady rozliczania wyjść prywatnych i opieki.
Moduł V: Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracownika – tryb ukarania i rozwiązywania umów.
Dzień 3: Nowoczesne wyzwania działów kadr – zmiany w przepisach
Moduł I: Granica między etatem a umowami cywilnoprawnymi i B2B w świetle kontroli PIP.
Moduł II: Staż pracy w nowej odsłonie – zasady zaliczania okresów współpracy pozapracowniczej.
Moduł III: Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – nowe obowiązki informacyjne i raportowe pracodawcy.
Moduł IV: Przeciwdziałanie mobbingowi – definicje, prewencja i obowiązki dokumentacyjne.
Moduł V: Cyfryzacja oświadczeń woli i systemy raportowania do ZUS (w tym JPU).
Dzień 4: Umowy cywilnoprawne – konstrukcja, ZUS i podatki
Moduł I: Konstrukcja bezpiecznych umów zlecenia i o dzieło – zapisy chroniące płatnika.
Moduł II: Kontrakty menedżerskie i usługi zarządzania – aspekty prawne i podatkowe.
Moduł III: Minimalne wynagrodzenie w umowach cywilnoprawnych i ewidencja godzin wykonania zlecenia.
Moduł IV: Rozliczanie składek ZUS: zbiegi tytułów ubezpieczeniowych, cudzoziemcy, uczniowie i studenci.
Moduł V: Opodatkowanie umów: koszty uzyskania przychodów, ulgi podatkowe oraz rozliczenia VAT.
Dzień 5: Wynagrodzenia i świadczenia za czas nieobecności
Moduł I: Struktura wynagrodzenia: składniki stałe, zmienne, premie, nagrody i dodatki.
Moduł II: Metodologia wyliczania wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop.
Moduł III: Rozliczanie czasu pracy: nadgodziny oraz wynagrodzenie za przestój.
Moduł IV: Świadczenia chorobowe: zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku i wynagrodzenia chorobowego.
Moduł V: Potrącenia z wynagrodzeń: limity, kwoty wolne i zbiegi egzekucji komorniczych. Podsumowanie szkolenia
